Respect, grenzen en privacy aan boord

Aan boord leef en werk je dicht op elkaar. Dat maakt samenwerken sterk, maar vraagt ook om duidelijke grenzen, wederzijds respect en volwassen gedrag. Deze pagina legt uit wat normaal is aan boord en waar de grenzen liggen.

Samenleven op een kleine ruimte

Een schip is geen huis en geen werkvloer zoals aan wal. Het is een combinatie van wonen, werken en rusten op een beperkte ruimte. Dat betekent dat jouw gedrag altijd invloed heeft op anderen.

• Je deelt ruimtes, geluiden en routines.
• Je ziet elkaar vaak meer dan je eigen familie.
• Je kunt je niet zomaar afzonderen.

Juist daarom gelden aan boord duidelijke sociale afspraken. Niet om het ingewikkeld te maken, maar om het leefbaar te houden.

Privacy: wat van jou is, blijft van jou

Iedereen aan boord heeft recht op een eigen, veilige plek. Dat begint bij respect voor elkaars persoonlijke ruimte.

• De hut van een ander is privé. Je gaat daar niet zomaar naar binnen.
• Spullen van een ander gebruik je alleen na overleg.
• Telefoongesprekken, berichten en persoonlijke zaken laat je met rust.
• Wat iemand deelt, blijft vertrouwelijk.

Respect in taal, gedrag en humor

Aan boord wordt soms direct gesproken. Dat hoort bij het werk en de veiligheid. Maar directheid is iets anders dan respectloos gedrag.

• Humor mag, zolang iedereen erom kan lachen.
• Opmerkingen over uiterlijk, afkomst of privéleven horen niet bij het werk.
• Schelden, kleineren of “grapjes” die blijven terugkomen zijn niet oké.

Lichamelijke en persoonlijke grenzen

Iedereen bepaalt zijn eigen grenzen. Dat geldt voor taal, nabijheid en aanraking.

• Ongevraagde aanraking is nooit oké.
• Doorgaan terwijl iemand duidelijk “nee” zegt is niet acceptabel.
• Grenzen respecteren is een basisvoorwaarde voor samenwerken.

Wat voor de één normaal voelt, kan voor een ander te ver gaan. Daarom geldt: stop is stop.

Wat als iets niet goed voelt?

Soms weet je niet precies waarom iets schuurt, maar voelt het gewoon niet goed. Neem dat serieus.

• Bespreek het als dat kan met de betrokken persoon.
• Lukt dat niet, bespreek het met een leidinggevende.
• Je hoeft het niet alleen op te lossen.

Vertrouwenspersoon

Als je ergens mee zit en je kunt of wilt dat niet aan boord bespreken, dan is er binnen het bedrijf een vertrouwenspersoon.

De vertrouwenspersoon is er om:

• te luisteren zonder oordeel
• mee te denken over vervolgstappen
• te helpen zonder dat het meteen een probleem wordt

Je mag ook contact opnemen als je twijfelt of iets “erg genoeg” is. Het doel is niet straffen, maar zorgen dat iedereen veilig kan werken.

De naam en contactgegevens van de vertrouwenspersoon worden apart vermeld.